什么是PCA,员工心理资本增值概念

文章来源：点击数： 2228 更新时间： 05-24

PCA 员工心理资本增值服务（Psychological Capital Appreciation，PCA）是以积极心理学、积极组织学、积极组织行为学理论和心理资本实证研究为基础，以提升员工幸福感与组织绩效为导向，增强员工心理资本水平的系统解决方案。它通过系统的组织管理实践，培育高积极领导力的管理者，开发员工的幸福、自信、希望、乐观和坚韧等关键心理资本要素，提升员工、团队、组织三个层面的幸福感与生产力，构筑组织构建难以被模仿的核心竞争优势。

PCA是在Fred Luthans教授所提出的心理资本(Psychological Capital，PsyCap)概念基础上，整合EAP主要功能模块，由易普斯和中国移动深圳分公司于2008年在全球首创。PCA作为一种系统解决方案首次将心理资本与EAP结合后应用于企业实践，并获得这一概念的提出者、心理资本鼻祖Fred Luthans教授的高度认可。

由于PCA着眼于提升组织绩效与员工获得幸福的能力，这就为中国企业达成绩效与人本间的平衡，实现组织可持续性的和谐发展提供了最佳解决方案。在普遍关注技术创新、模式创新的今天，加强“以身心健康管理为保健、以心理资本提升为牵引”的人力资本内在源动力建设，将成为助力企业可持续领先发展的价值创新。

PCA发展历程

2010年	心理资本鼻祖Fred Luthans应易普斯之邀在“第五届中国EAP与职业心理健康论坛”发表心理资本演讲，并举办心理资本开发大师工作坊。 Fred Luthans为易普斯PCA题词，并在其网站上宣传PCA这一基于“心理资本”理念的系统解决方案，将其传播到世界范围。
2008年 PCA诞生	Fred Luthans的《心理资本》中译本在中国出版发行。易普斯在第三届“中国EAP与职业心理健康”论坛上宣传心理资本理念。易普斯和中国移动深圳分公司合作，在全球首创系统的员工心理资本增值（Psychological Capital Appreciation，PCA）解决方案，并在深圳移动全体员工中开展实践至今，取得良好效果。
2007年	美国Nebraska大学杰出教授，美国管理学会前主席Fred Luthans等出版《心理资本》。英国Lancaster大学组织心理和健康学教授Gary L. Cooper编辑出版《积极组织行为学》。
2004年心理资本诞生	美国Nebraska大学杰出教授，美国管理学会前主席Fred Luthans提出心理资本（Psychological Capital, PsyCap）概念，Fred Luthans因此被尊为心理资本鼻祖。
2003年积极组织学诞生	美国Michigan大学Ross商学院教授Kim S. Cameron等出版《积极组织学》。
2002年	美国Kansas大学杰出临床心理学教授Charles R. Snyder等编辑出版《积极心理学手册》。
1998年积极心理学诞生	时任美国心理学会主席Martin Seligman创建积极心理学。